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时间:2018-09-18 10:14    来源:布袋制造有限公司     作者: 左伊     点击: 1468次    打印

 

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六年级学生闵建民带了一瓷缸咸豇豆。他告诉记者,他周一从家里带一缸咸菜,一直吃到周五。记者问:“天天吃咸菜能行吗?”他说:“行。”问:“周末回家能加餐吗?”答:“家里比较穷,很少能吃上肉。”问:“你这样身体能受得了吗?”他挺了挺单薄的身体回答说,“我能坚持”。记者看到,住宿学生带的都是咸菜,否则难以存放一周。

 2月18日,中国花样滑冰运动员张丹右)、张昊在开幕式上与杨扬(中)交接后进行圣火传递。当日,第24届世界大学生冬季运动会在黑龙江省哈尔滨市开幕。新华社记者凡军摄

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  本报讯《现代汉语小语典》日前由人民教育出版社出版。该书由我国著名语言学家、语汇学权威专家温端政先生主编,精选了比较常见的成语、谚语、惯用语和歇后语7000余条,是人教社为广大中小学生量身定做的词典。

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这六种不端行为是:伪造与篡改;抄袭与剽窃;伪造学术经历;不当署名;滥用学术信誉;其他违背学术界公认的学术道德规范的行为。规范指出,北大教师不得在学术活动过程中夸大成果价值、将应经而未经学术同行评议的研究成果向媒体公布、向公众发表片面的学术观点等。同时,在填写有关个人学术情况时,不得伪造学术经历、学术成果、证书及其他学术能力证明材料等。

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此外,大学毕业生在选择工作时还有很大的盲目性,多数人不会看一个单位的内在潜力及其长远发展,都希望一开始工作便到一个有知名度、大型的单位或企业去,认为只有在这样的单位才会实现自己的价值。于是,在招聘会现场可以看到,比较知名的用人单位前都是围得水泄不通,桌上的简历会堆上厚厚的几摞。人民日报环球人物周刊内蒙古记者站的招聘人员告诉记者,大学毕业生在选择工作时盲目性太大,不能从自己的切身实际出发,尤其是应届毕业生还有拉帮结派的习惯。对于用人单位来说,当然不愿意要这样的应聘者,因为他们容易在单位内部形成一个小团体。

思来想去,不仅有,而且相当重大,带有根本性,这便是鲁迅浸入骨髓的旧意识。这种旧意识,主要表现在这样两个方面:一是事母至孝,包括饮下那杯慈母赐下的“毒汤”——包办婚姻,绝对不和妻子朱安离婚,要好好对待母亲的这份“礼物”;再就是要善待两个弟弟,绝对不许“分家”。据三弟建人回忆,两个哥哥这样嘱咐他:

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  本报讯(记者 李伦娥)记者面前摆放的是几大本装订整齐的“湖南化工职业技术学院毕业生就业企业考察情况登记表”,在“考察人结论及签名”一栏内,写着“合适”、“比较好”、“建议慎重选择”甚至“不行”等多种字样。这是怎么回事,难道毕业生就业学校还得先考察企业?  没错。“我们学校的毕业生就业形势比较好,近几年每年都是人均4个岗位供选择;同时因为化工行业这些年冒出许多中小企业,学校从没与他们打过交道,所以从2003年开始,学校对所有准备来招聘用人的企业都先组织力量上门面试,不合格的企业不能到学校要人。”学院党委书记、院长李民介绍说。  湖南化工职院是一所以化工、生物、机电为特色的高职院校,由于专业设置市场看好,学生动手能力较强,其中95以上的毕业生持有一门以上专业技术资格等级证书,去年12月在全国首届石油和化工职业技能大赛中,学校获团体总分第一名,派出的3名选手均以明显优势囊括14项一等奖。所以这几年,学校的就业形势非常好。2004年和2005年,该校毕业生就业率在湖南高职院校中都名列前茅。省教育厅提供的数字是,到2005年8月31日,这所学校一次性就业率达到98.99,列全省同类院校第一。  “许多企业来学校3次都要不到人。”化工系主任李平辉介绍。记者请他找几个今年的应届毕业生座谈,居然整个学校找不到一个人,“1200多名毕业生去年12月就全部到企业报到上岗了。”院招生就业处处长周睿祺说,最后只得从学院附近的企业找来几个学生。  学化学的刘海是5年制的中专生,在去年12月举行的“双选”会上,他被学校旁边的湖南昊华化工责任有限公司看中,今年元月离毕业还有半年多时就办理了进厂手续。3月26日,实际上还是实习生的他,居然被破格提拔为见习技术员,工资翻了一番。  “我们实习都能拿工资。”在中南集团株洲电力机车厂实习的颜凤平说,还差3个月才毕业的她,已经拿了3个月工资。去年“全国比武”获3个一等奖的李忠井告诉记者,去年签约时好几家用人单位抢着要他,其中汕头一家企业还开出实习期间月薪2000元的工资,现在他在上市公司湖南海利的株洲公司上班。“与其读个一般的本科,还不如选择一个有实力的专科。”他这样解释自己当年高考失利却没有再复读的原因。无一例外,学生们对所服务的企业都非常满意。  但是他们不知道,每年“双选会”前,学校都派出七八支队伍去“面试”企业。周睿祺介绍,为帮助毕业生就业,学校建立了一个拥有1000万家企业基本信息的大型数据库,每年有选择地给其中部分企事业单位发函,邀请他们定期来校选聘毕业生,凡回函有意前来的企业,除比较熟悉的外,学校均要组织人员实地上门“面试”。  2004年该校组织17名教师分成8个组,“面试”了80多家企业;2005年组织14名教师分成7个组,主管副院长带队,对江苏、浙江、广东、北京等16个省市的102家企业“面试”,“面试”的内容包括试用(实习)时间、试用(实习)工资、转正后工资、每天工作时间、周工作天数、是否包吃住、伙食及住房条件、工作环境、保险状况,甚至是否收取押金等。每个小组对“面试”的企业都要填写“考察表”,签署具体意见,学院再根据考察组的“面试”情况确定企业能否来校招人,招多少。  一些“皮包公司”或明显小作坊式的企业,则被学校拒之门外,或在校内毕业生中悄悄亮“黄牌”。如深圳一家企业,考察组转了半天才找到,且“生产车间温度高、臭味大、劳动强度大”,学校婉拒其来校招聘。“企业来选学生,我们也要本着对学生负责的态度选企业,不能因为追求就业率就把学生随便打发了。”李民说。  《中国教育报》2006年4月22日第2版

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